Da NLP uddannelsen fortrinsvis er praksisorienteret, vil deltagerne indgå i et forløb, hvor de får mulighed for at udvikle sig og dermed øge deres kompetence på mange områder og niveauer - bl.a. gennem praktiske øvelser og processer. NLP grunduddannelsen og er tilrettelagt på en sådan måde, at de matcher "fremtidens arbejdsplads".

Hvad får arbejdspladsen ud af at sende en medarbejder på NLPuddannelse?

Lene Toft - NLP Master Practitioner - blev som pædagog ansat i et tværfagligt team. Hendes arbejde bestod i at lave rehabilitering for mennesker med erhvervet hjerneskade. Lene udtaler: ”Jeg valgte at starte på NLP grunduddannelsens 1. år - NLP Practitioner. Min arbejdsplads støttede mig ved at give mig tjenestefri med løn, når jeg var på uddannelses-modul. Jeg betalte selv for uddannelsen. Da jeg skulle fortsætte på 2. år af grunduddannelsen - NLP Master Practitioner - fik jeg igen tjenestefri med løn, og samtidig sagde min leder, at hun også ville betale det beløb, som uddannelsen kostede. Grunden var, at hun synes, at jeg havde bidraget med mange nye og brugbare vinkler og metoder, efter at jeg var startet på NLP uddannelsen.” 

En medarbejder, der har gennemgået NLP grunduddannelsen, får mulighed for at øge sin kompetence bl.a. i forhold til at:

• Forstå det menneskelige sinds dynamik.
• Forstå både egne og andres "filtre" og reaktionsmåder.
• Anvende sine evner og ressourcer optimalt.
• Lære hurtigt og effektivt.
• Kommunikere fleksibelt og kreativt.
• Skabe kontakt og tillid i forhold til andre mennesker som basis for f.eks. forhandling, konfliktløsning, og/eller personalepleje.
• Respektere, værdsætte og udnytte forskellighed.
• Give og modtage feedback på en konstruktiv måde.
• Afklare problemstillinger og/eller foretage behovsanalyse på en struktureret og effektiv måde.
• Værdiafklare og sætte mål - både for sig selv og gennem samarbejde for virksomheden.
• Beherske sproglige formuleringer, der afklarer og skaber forandring.
• Bearbejde nye ideer på en konstruktiv og opbyggende måde.
• Bruge sproget på en coachende måde.

De penge og den tid, virksomheden investerer, vil komme tilbage med renter og renters rente i form af en endnu mere motiveret og kompetent medarbejder.