Coachuddannelsen fortsætter i Aalborg i foråret 2011. Den foregå i et ligeværdigt samarbejde imellem NLP Nord - Lisbeth Ødum og Adelhardt Coaching ApS - Annette Adelhardt.

Vi er på vej til at certificere vores 6. coachhold. Vi vil naturligvis tage succes og læring fra de tidligere hold med os.

"Lisbeth og Annettes coachuddannelse har gjort mig klogere på mig selv og åbnet for kommunikation på mange planer. Jeg har fået nye værktøjer til formidling, ledelse og trivselsfremme, som jeg føler, gør mig til en bedre leder. Jeg har fået gode kompetencer som coach, som jeg bruger i min ledelse.
Undervisningen på coachuddannelsen og forløbet med coachtræning mellem modulerne skaber en gennemført uddannelse med muligheder for udvikling professionelt og personligt. Jeg kan varmt anbefale Lisbeth og Annettes coachuddannelse."
Gert G. Nygaard, skoleleder, Sæbygaardskolen

Coaching handler bl.a. om at skabe retning i forhold til et mål og motivation til at udvikle egne kompetencer.

Coaching er en tankegang og kommunikationsform, der lukker op for menneskers potentiale på en sådan måde, at de får mulighed for på en succesfuld måde at nå deres mål.

Coachuddannelsen er modulopbygget.
Der må påregnes tid til  træning imellem modulerne - minimum 30 timer.
Modulerne strækker sig tidsmæssigt fra kl. 9.00. til 16.30.

Både privatpersoner og erhvervslivet har allerede høstet frugterne af at udvise en coachende adfærd.
Med fokus på menneskelige evner, talenter og færdigheder kan du gennem coachuddannelsen bl.a. opnå:

• At blive endnu bedre til at skabe et dynamisk flow imellem din mentale  ogfølelsesmæssige intelligens
• At accelerere nytænkning, udvikling og ansvarlighed både hos dig selv og andre.
• At sætte fokus på fornyelse, muligheder, løsninger og ressourcer.
• At kunne hjælpe andre mennesker til at lære frem for at undervise dem.
• At lede en klient eller gruppe til at sætte realistiske mål og forpligte sig overfor disse.
• At lede en klient eller gruppe til en adfærd, der er i overensstemmelse med de ønskede mål, således at disse nås.
• At kunne coache og skabe helt nye muligheder via storrytelling.
• Som leder at udvikle dine medarbejderes potentiale så meget som muligt.
• At blive mere bevidst om effekten af at udvise følgeskab og lederskab.
• At være med til at forbedre kvaliteten af det arbejde der udføres samt arbejdsmiljøet - f.eks gennnem reflekterende teams.
• At kunne sætte rammerne for og på en excellent måde indgå i en dialogisk og værdsættende samtale.
• At blive bedre til at håndtere stress og at udnytte "den gode stress" på en hensigtsmæssig måde.
• At blive bedre klædt på til samtale med f.eks. kolleger eller medarbejdere, der føler sig stressede og/eller udbrændte.
• At coache og supervisere dig selv i højere grad.
• I endnu højere grad at kunne anvende metatænkning.

"Når jeg har sagt, hvad jeg tænker, så kan jeg tænke over, hvad jeg har sagt."
Gregory Bateson